各位同事，大家好！根据2025年澳优乳业反舞弊启动大会会议精神，今天人力资源部齐聚一堂，共同参与反舞弊宣贯。廉洁自律是企业发展的基石，只有坚守底线，才能实现“风清气正赢未来”的目标。

接下来，将结合公司实际案例和制度要求，为大家详细解读反舞弊的重要性及具体措施。希望每位同事都能认真聆听，共同筑牢公司的廉洁防线。

2024年5月曝光台：某员工因法律意识淡薄，试图合理化舞弊行为，最终被查处，不仅失去工作，更对家庭造成沉重打击。

案例告诉我们：舞弊风险近在咫尺，绝非“别人的故事”。无论是职务侵占、盗窃，还是其他损害公司利益的行为，公司始终坚持“伸手必被捉”的原则，追责不因在职或离职而改变。

2024年11月曝光台：某管理人员利用职务之便侵占公司资源，最终被移交司法，面临法律严惩。

案例警示我们：心存侥幸终将付出代价，舞弊行为也没有“合理化”的借口。不仅失去工作，更会对家庭造成沉重打击。

舞弊行为的发生往往源于三个要素：机会、压力、借口。机会：制度漏洞、审核不严、监控缺失等，让舞弊者有机可乘。压力：业绩指标、经济困难、上级施压，甚至个人恶习，都可能成为诱因。借口：比如“其他人都这样做”“公司查不出来”“钱没进自己口袋”等自我安慰。

面对舞弊案例，公司已针对性地完善制度，堵住漏洞，但更需要每位员工从思想上筑牢防线，算好人生的“廉洁明白账”——一时利益远不及职业声誉和家庭幸福重要。

同时也在此再次澄清，一、"再小的违规也算舞弊"，任何利用职务便利谋取私利的行为，不论金额大小是否得逞，均构成舞弊。二、"潜规则不可免责" ，"行业惯例"不能成为违规借口。三、"利他性也算违纪"，以"维护部门利益""帮助同事"为名的违规操作，本质上仍是舞弊。

职务侵占罪等是在企业单位滋生最频繁的违法行为。涉及犯罪金额达到一定程度都将予以立案追诉，并带来非常恶劣的影响，请大家一定警钟长鸣，时刻铭记廉洁自律的员工承诺。

反舞弊管理制度不仅是“防御工具”，更是企业治理现代化的标志。公司发布反舞弊管理制度的管理意义深远且多维，不仅涉及内部治理优化，还对公司长期可持续发展具有战略价值。

管理人员责任追究制度是维护企业健康发展“安全网”。它通过制度化手段将权力关进笼子，确保管理人员行为与企业目标保持一致，最终实现股东价值、社会责任和员工权益的多方共赢。

反舞弊工作硕果累累，2024年仅曝光台就通报了12起违规舞弊事项，涉及14人被解除劳动合同，其中3人移交司法处理。建立黑名单共享机制，目前已有3人被录入黑名单，行业共享信息。

司法联动：公司与公安机关启动警企共建项目，推动司法案件3起，其中两起已立案。通过民事诉讼追回损失超125万元（江苏38万、广东87万），彰显法律威慑力。

关于自查自纠与从轻政策，公司鼓励主动自查、自主上报：初次违规：若积极配合整改，可依规从轻处理。重复违规：一律从严追责，绝不姑息。

同时，审计部将联合业务部门开展不定期专项检查，确保问题整改到位、责任落实到人。请大家牢记：“廉洁防火墙”需要每个人共同维护，发现问题及时上报，既是对公司负责，也是对自己负责。

同事们，舞弊行为损害的不仅是公司利益，更会断送个人前途和家庭幸福。公司通过制度完善、严格查处、司法联动等多重手段，坚决打击舞弊，但最根本的防线在于我们每个人的自律与坚守。最后，送给大家一句话：“莫伸手，伸手必被捉；存侥幸，侥幸必成悔。” 让我们携手共筑风清气正的澳优未来！

公司反舞弊宣贯